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児童養護施設福音寮で働く(常勤) Q&A

児童養護施設での一日の流れはどうなっているのでしょうか?

6:30 朝食作り〜朝食作り、お弁当が必要な場合は一緒に作ります~
6:45 起床〜子ども達に起床を促します~
7:00 掃除〜子ども達は分担して掃除をします~
7:10 朝食開始〜準備も片づけもみんなで行います~
7:40-8:00 登校〜いってらっしゃい!~
9:30-14:00 掃除・買い物・会議〜子ども達を送り出した後は、掃除や食材の買い出し、会議や打ち合わせをします。14時半頃幼稚園に迎えに行きます~
14:00-15:00 引継ぎ〜遅番職員と引継ぎをします~
15:00 おやつ〜子ども達の大好きな時間です~
16:00-17:30 食事作り、余暇〜夕食を作りながら、子ども達の宿題もみます。子ども達はひとりずつ入浴します~
18:00 夕食開始〜中学生は部活、高校生はアルバイトをしている人もいます。夕食後はテレビを見たり趣味に時間を使ったり子ども達のペースで過ごします~
20:00- 就寝〜小さい子から順番に職員とお話したり、本を読んだりして就寝します。学校へ通う子ども達は明日の準備をし就寝します~

職員借り上げ宿舎制度はどんな制度ですか?

一人暮らし家賃の補助が受けられます。入職時の通勤時間、年齢など条件を満たしていれば、就業場所から2㎞以内の範囲で次の金額で入居できます。なお、家賃の補助が可能な期間は、入居後最大5年となっています。

賃借料・共益費の合計 宿舎利用料
月額 82,000円以下 賃借料・共益費合計額の10%
月額 82,000円を超える場合 82,000円を超えた金額に8,200円を加えた金額

利用要件や補助対象の賃貸物件など細かな条件がございます。詳細は法人本部担当者にお問合せいただくか、「借上げ宿舎規程」をご覧ください。
借上げ宿舎規程

福利厚生でセラ・サービス(中小企業勤労者福祉事業)加入とありますが、どういったサービスが受けられるのでしょうか?

東京ディズニーリゾートの利用補助(年1回)、結婚・出産祝金や入院見舞金の給付、人間ドックの補助、資格・検定試験受験料補助など様々なサービスを利用することができます。詳しくは以下のURLをご覧ください。プライベートも充実して過ごすことができます。
セラ・サービス

入職後の職員のキャリアアップや研修等の制度を教えてください。

メンター制度

新任職員が孤立せずに少し上の先輩と相談できる関係づくりを行い、新任職員のキャリアプランを明確にし、やりがいを持って仕事ができるようメンター制度に取り組んでいます。採用後2年以上の職員がメンターとなり採用間もないメンティに1対1で対応します。メンターは、新任職員にとってロールモデルとなるような存在であり、気軽に相談できる存在となれるよう、メンターの育成にも力を入れています。

研修制度

法人の新人研修は年7回実施し、新任職員が孤立したり一人で悩んだりせずに仕事が出来るようサポートをして、定着に向けた支援を行っています。また、外部研修参加の機会も設けています。その他、法人全体研修、事業別研修、階層別研修などを実施しています。
詳しくは研修体系イメージ図をご覧ください。
研修体系イメージ図

キャリアアップのしくみ

人事考課制度に基づき、一般職(初級)として入職後、3年経過後に一般職(中級)へ、その後、指導職(上級)となり管理職へとキャリアアップの道が開かれています。

産前産後休暇、育児休暇の取得状況は?復帰後はどのように勤務しているのでしょうか?

現在(R4.4.1時点)、児童養護施設福音寮では産休育休を取得中の職員が4名おり、今後取得予定の職員もいます。育休復帰後の職員は育児短時間勤務を利用し、仕事と育児を両立しながら業務に取り組んでいます。また、令和4年度より育児短時間勤務がこれまでの「3歳まで」から「小学校就学前まで」の利用が可能となり、子育てしながら仕事が継続できる環境を整えています。

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